Как наказать директора за разрушения предприятия

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Платить установленные законом налоги и сборы — фундаментальная обязанность, предусмотренная Конституцией РФ и Налоговым кодексом РФ. Однако любой предприниматель работает в условиях жесткой конкуренции и экономии, и поэтому ждет от своих финансовых служб реализации грамотной налоговой политики. Найти баланс интересов предприятия и государства — одна из основных задач финансового директора и главного бухгалтера. Но такой баланс довольно просто разрушить, чем налоговые органы регулярно занимаются, игнорируя презумпцию добросовестности налогоплательщика. Если подходить формально, под уклонением от уплаты налогов закон понимает уголовное преступление, предусмотренное статьей УК РФ. Например, непредставление налоговой декларации или иных обязательных документов, незаконное использование налоговых льгот, совершение и исполнение сделок без документального оформления, искажение данных об объекте налогообложения, включение иных заведомо ложных сведений, использование фирм-однодневок, дробление бизнеса, создание компаний под специальные налоговые режимы и многое другое.

Но с другой стороны, они же не кодом делились, скорее на уровне концепций обсуждали. По аналогии: в науке открытия общедоступны, а технологии на их основе — уже нет.

Добрый день. На производстве произошел несчастный случай, случай признали тяжелым. Сотрудник упал с лестницы, получил ушиб головного мозга и позвоночника. Его непосредственный руководитель на момент происшествия устранял поломку оборудования в соседнем помещении и не видел, как работает его подчиненный.

Компания уклоняется от уплаты налогов: чем это грозит финансовому директору?

Из статьи вы узнаете об особенностях индивидуальных трудовых споров, причинах их возникновения и о том, какие ошибки работодателей чаще всего приводят к трудовым спорам. На примерах реальных судебных дел предлагаем рассмотреть и проанализировать ошибки работодателей, которые стали не только субъективной причиной возникновения спора и обращения работника в суд, но и поводом для вынесения судебного решения в интересах работников.

Индивидуальные трудовые правоотношения , как правило, возникают вследствие заключения между наемным работником и работодателем трудового договора. Наемным работником может быть физическое лицо, достигшее установленного законом возраста и по состоянию здоровья способное выполнять конкретную работу, а работодателем — предприятие, учреждение, организация далее — предприятие или физическое лицо, использующее наемный труд.

Обратить внимание. Работодателем согласно действующему законодательству может быть и организация без статуса юридического лица, например, обособленное структурное подразделение. Однако в случае решения спора в судебном порядке стороной спора может быть организация со статусом юридического лица.

Интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, и, естественно, возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудовых правоотношений, что, в свою очередь, приводит к возникновению разногласий. Но такие разногласия не всегда перерастают в трудовой спор.

Как правило, стороны трудового договора пытаются урегулировать их путем переговоров. Трудовой спор — это спор, который может возникать в процессе трудовых, а в отдельных случаях и тесно связанных с ними, правоотношениях предшествующих трудовым, их сопровождающих или вытекающих из них , между сторонами этих отношений по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения одной из сторон своих обязательств, если вследствие этого правам и законным интересам другой стороны причиняется ущерб.

Такие правоотношения могут иметь как индивидуальный, так и коллективный характер, и в зависимости от этого могут возникать как индивидуальные, так и коллективные трудовые споры конфликты. Если трудовым договором как факультативным условием будет предусмотрено, например, обеспечение работодателем работника жильем, но работодатель этого условия не выполняет и работник обратился в суд о принудительном выполнении этого условия, то, несмотря на то что объектом такого спора является жилье, это будет трудовой, а не жилищный спор.

Индивидуальные трудовые споры — это только те разногласия между сторонами, которые не урегулированы ими самостоятельно и переданы на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа, т.

Такими являются комиссия по трудовым спорам и суд. Стоит обратить внимание, что трудовые правоотношения могут возникать также на основании членства, в частности, членов производственных кооперативов, фермерских хозяйств, общественных организаций. А следовательно, в случае возникновения индивидуальных трудовых споров, следующих из таких правоотношений, они решаются тоже в соответствии с нормами трудового законодательства п. Коллективный трудовой спор конфликт — это разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений т.

Индивидуальным трудовым спорам по сравнению с другими спорами свойственен особый порядок их решения. Возможность внесудебного решения. Однако это положение с принятием Конституции Украины не действует. В то же время КТС должна отказать в рассмотрении обращения работника, если он не принимал меры по урегулированию разногласий при непосредственных переговорах с работодателем.

КТС может рассматривать не все индивидуальные трудовые споры. В КТС может обращаться только работник, работодатель лишен такой возможности, поскольку он наделен властными полномочиями, и вправе самостоятельно принимать определенные решения, а также без обращения в любые органы применять к работнику меры дисциплинарного или материального взыскания.

Сокращенный срок исковой давности. Не ограничивается каким-либо сроком взыскание именно заработной платы, а не любых других причитающихся работнику выплат. Для взыскания остальных платежей устанавливается трехмесячный срок.

Стороны могут обжаловать решение КТС в суде в десятидневный срок со дня вручения им извлечения из протокола заседания комиссии или его копии ст. Для обращения работодателя в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба , причиненного предприятию, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. В случае пропуска по уважительным причинам указанных сроков орган, рассматривающий спор, может восстановить эти сроки.

Сокращенный срок рассмотрения дел. Освобождение истца от уплаты судебного сбора. Альтернатива выбора истцом суда. По общему правилу иски предъявляются в суд по месту нахождения ответчика. Ограничения работодателя относительно обращения в суд. Работодатель в порядке решения трудового спора, в отличие от работника, может обратиться в суд только в двух случаях:. Суд не может отказать в правосудии, если гражданин Украины, иностранец, лицо без гражданства считают, что их права и свободы нарушены или нарушаются, созданы или создаются препятствия для их реализации или имеются другие ущемления прав и свобод.

А следовательно, работник имеет право на обращение непосредственно в суд в любом случае, если он считает, что его права и законные интересы были нарушены работодателем, независимо от того, создана ли на предприятии КТС, обращался ли он предварительно в КТС, принимал ли предварительно меры по урегулированию разногласий в непосредственных переговорах с работодателем. Причины могут иметь субъективный, объективный, организационно-правовой и организационно-хозяйственный характер.

К причинам объективного характера следует отнести противоречия между относительно стабильными нормами права и динамическими конкретными жизненными ситуациями, к которым они применяются. В настоящее время все чаще работодатели внедряют новейшие формы и методы работы с персоналом, заимствуя опыт европейских стран. Однако это не всегда соответствует нормам законодательства о труде Украины, которые большей частью являются морально устаревшими. В Украине до сих пор действуют отдельные нормы, принятые еще в 30—х годах прошлого века.

К причинам организационно-правового характера следует отнести те, которые связаны с последствиями в нормотворческой деятельности, пробелами в действующем законодательстве, двусмысленностью трактовки отдельных норм, отсутствием кодификации всех существующих норм трудового права. Несовершенство трудового законодательства иногда становится причиной ошибок не только работодателей, но даже судей при решении трудовых споров. Важную роль для одинакового применения трудового законодательства не только судами, но и работодателями, играют разъяснения Пленума Верховного Суда Украины.

На примерах реальных судебных дел предлагаем рассмотреть и проанализировать ошибки работодателей, которые стали не только субъективной причиной возникновения спора и обращения работника в суд, но и поводом вынесения судебного решения в интересах работников. Дело по иску М. Для изготовления деталей к мебели разнообразной конфигурации общество приобрело специальный станок. Для работы на этом станке пригласили М. После этого директор завел М.

На место вызывали скорую медицинскую помощь, которая отправила М. На следующий день жена пострадавшего обратилась к директору общества с просьбой оказать материальную помощь на лечение мужа, мотивируя тем, что с ним произошло трудовое увечье. Директор отказал в предоставлении такой помощи, ссылаясь на то, что с М. Трудовой договор считается заключенным и тогда, если приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

Доказательствами в суде, что М. Дело по иску С. Они выполняют такие же работы, что и лица, с которыми заключены трудовые договоры. На них всех велась общая документация: график работы, табель учета рабочего времени, книга регистрации выхода на работу, график отпусков, а также заключались письменные договоры о полной материальной ответственности.

Суд удовлетворил иск , поскольку признал, что порядок выполнения договора гражданско-правового характера фактически соответствует порядку выполнения трудового договора. Представитель работодателя доказывал правомерность увольнения, ссылаясь на то, что общий срок испытания не превысил трех месяцев и что С.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца. Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. Других случаев продления срока испытания законодательством не предусмотрено. За нарушение работником трудовой дисциплины работодатель должен был применить к работнику меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

Этот спор, не является трудовым, хотя и следует из трудовых правоотношений, поскольку одной из его сторон является государственный орган — не сторона трудовых правоотношений при участии работодателя и работника. Работодатель и работник в этом споре являются другой его стороной.

Причиной возникновения этого спора является ошибка работодателя в применении оснований увольнения работника. Работники районного центра занятости провели проверку правового основания применения именно такой формулировки оснований увольнения.

На основании приказа внесена запись в трудовую книжку. Аннулировать такую договоренность можно лишь при взаимном согласии об этом собственника или уполномоченного им органа и работника. В последнем случае увольнение считается проведенным по инициативе работника ст. Суд не признал, что между работником и работодателем была предварительная договоренность об этом основании прекращения трудового договора.

Дело по иску Л. Достижение ребенком М. В понедельник М. Суд принял решение в интересах работника. Учитывая вышеуказанное, женщина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, должна приступить к работе по окончании этого отпуска на следующий день после дня достижения ребенком трех лет.

А следовательно, Л. Поскольку этого сделано не было, то заключенный с Л. Дело по иску П. В день увольнения П. Заключение трудового договора на определенный срок, при отсутствии указанных условий, является основанием для признания его недействительным в части определения срока.

Из материалов дела усматривается, что должность, которую занимал П. Наличие заявления П. Обстоятельства, при которых с П. В пятницу М. По медицинскому заключению эта работа была противопоказана ему по состоянию здоровья. Дело по иску Н. То есть без изменений в организации производства и труда введение изменений существенных условий труда работника не допускается.

Представитель ответчика не предоставил ни одного доказательства в подтверждение изменений в организации производства и труда. Дело по иску Г. Она занимала должность заведующего кафедрой. В результате внесения изменений в организационную структуру и штатное расписание университета со штата вывели должность заведующего кафедрой, однако ввели должность доцента.

Представитель работодателя объяснил, что таким способом было изменено наименование должности, которую занимала Г. За два месяца Г. Поскольку Г. Суд восстановил Г. Однако такое изменение допускается при продолжении работником работы по той же специальности, квалификации или должности.

Боремся со «злыми языками» в коллективе правовыми методами

Из статьи вы узнаете об особенностях индивидуальных трудовых споров, причинах их возникновения и о том, какие ошибки работодателей чаще всего приводят к трудовым спорам. На примерах реальных судебных дел предлагаем рассмотреть и проанализировать ошибки работодателей, которые стали не только субъективной причиной возникновения спора и обращения работника в суд, но и поводом для вынесения судебного решения в интересах работников. Индивидуальные трудовые правоотношения , как правило, возникают вследствие заключения между наемным работником и работодателем трудового договора. Наемным работником может быть физическое лицо, достигшее установленного законом возраста и по состоянию здоровья способное выполнять конкретную работу, а работодателем — предприятие, учреждение, организация далее — предприятие или физическое лицо, использующее наемный труд.

Кто несет ответственность за несчастный случай работодатель, руководитель или сотрудник?

Согласно статье Трудового кодекса РФ, руководитель организации несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный своей компании. Директор должен возместить все убытки и компенсировать упущенную предприятием выгоду сторонним организациям. Легкие нарушения караются штрафом от до рублей. За это УК предписывает не только штраф, но и лишение свободы. Например, руководитель фирмы будет наказан за злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности, невыплату денежных средств, отмывание денег, фиктивное банкротство и др.

И не обязательно потому, что этот человек плохо работает. Просто раздражает… Постной физиономией или экстравагантными манерами, излишней раскованностью или формальным отношением к работе. Явно не отвечает духу организации. Только как уволить, не нарушая трудовое законодательство или заключенный контракт? Причем сделать так, чтобы это желание у сотрудника стало весьма горячим, а последовавшее за ним решение об увольнении — твердым и бесповоротным…. Непрерывно по любому поводу и в различной форме сообщайте сотруднику, что он плохо работает. Критикуйте все его отчеты, заворачивайте и высмеивайте любые инициативы.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р аботник, постоянно высмеивающий более робких сослуживцев, обсуждающий частную жизнь руководства или коллег, прекрасно чувствует себя в коллективе. Что нельзя сказать о других представителях компании и особенно о руководителе данного работника. Таковы темы нашей статьи. Как можно бороться с данным явлением и можно ли его искоренить вообще?

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фиктивный генеральный директор. Ответственность
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Аркадий

    Щось велике і грубе ім,злодіям і аферистам,а не податок на вожкозароблені гроші.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных